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51 offer（第2页）

我也不太清楚，医生那边说没见过这种病例。他耸了耸肩，半真半假地叹气，反正现在教练说，明天是正赛预检，要是我过不了就只能弃赛了。

任小月想到先前霍依柔嘴里的绝症，又看着眉眼中隐含一丝不甘的俊美少年，恻隐之心顿时大起：那你。。。。。。祝你一切顺利啊。

除了这种无力的祝福，她也不知道应该怎么安慰对方。

路子蕴一下子就笑了，其实间歇性的呕血对他来说影响并不大，整日待在病床上浪费训练时间才是最让他难受的。

可是任小月的到来让他瞬间就好像被注入了活力，他在这个无聊的病房里总是想着她，可是发很多短信的话又显得自己很像痴汉。

他只能克制又克制，竭力控制发消息的频率，以免被女孩厌烦。

霍依柔捧着康乃馨，原本见到偶像有着满腹话语想要对他说，可是这一刻却舍不得打断此刻的两人。

病床上，如同阳光般晴朗的少年凝视着好友，眼神专注，就好像世界里只剩下好友一人。

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日月集团的人事部。

实习生直接在68同城挑也太随便了吧？人事主管摇着脑袋，看看，这种履历，集团又不是做慈善的，赶紧回绝！

老大，这是招聘淡季，没办法啊。

你看这简历，才大一，还是外语专业的女生，没有任何运营经验，选择的是兼职岗，还是广投，简直把咱们招聘的雷点都踩了个遍，你还敢放进来给我检阅？

【这不是简历太多了，忘记把这封删掉嘛】小职员心里吐槽着，明面上，还是殷勤地回道：

老大，我这就撤了，您别生气。

人事主管摆了摆手：算了，正好拿这个案例当作待会开会的部门材料，重新梳理一遍招聘审核的标准。

开会。。。。。。材料？小职员死鱼眼了，可是老大，待会boss会过来，要不还是换个主题吧？

就这个怎么了？陆总难得巡视集团，就得让他看到我们部门招人的标准有多高，我们只招精英和干将。

哦。小职员这下明白了，原来主管是打算在boss面前展示一下部门的高标准。

不过，他们都没想到，等真正开会的时候，他们英明神武的陆总就狠狠地打了他们的脸。

这封简历能够进入公司的备选库，是审核时的不尽心，也是标准不够明确的后果。。。。。。指着PPT大谈选人规则的人事部主管，忽然被主位上的陆之恒忽然打断。

这封简历的名字放大。

主管迷惑不已，但还是按照老板的吩咐把PPT上的简历截图放大了几倍。

简历上，名字那一栏，躺着三个字：

任小月。

这个人，给你三天，无论用什么方式都给我招进来。男人眉宇一挑，语气里带着莫名的意味，工资和待遇可以给超出实习生30%的标准。

？？？

在场的人事部员工们都傻了。这是他们慧眼不识珠吗？

日月集团的工作岗位有多神仙，这个在论坛里众说纷纭，但它的待遇绝对是S市最优渥的之一，因此能够过五关斩六将进来的无一不是能人，还是名牌大学毕业，经验丰富。

老大，可是这人进了集团能干啥呢？

我说了，把人招进来，不用问为什么，我只想看结果。陆之恒根本不理会人事部主管的质疑，说完便示意会议继续。

迫于男人身上自带的刀尖舔血的危险感，还有对公司的绝对控股，众人还是屈服在了给自己发工资的资本家的面前。尤其是一开始深感迷惑的主管，态度发生了九十度的转变。

反正又不用自己出钱，而且满足大boss的要求不是理所当然的吗？

那老大，我先去联系对方了。接受了现实之后，主管迅速把工作安排得有条不紊，今天之内尽可能争取到这个女孩的回复。

陆之恒微笑了一下：很好，我相信你的效率。

不久后，任小月的邮箱里，已经躺着日月集团的实习生offer每周工作时长不超过十小时，做三休二，六险一金，实习期和转正期同工同酬，和老员工一样拥有年度体检和旅游福利，包早午餐。

放在当前的就业市场，这个条件哪怕只是实习工作，也依然会被人群抢爆，现在却直接躺在了任小月怀里。

而正在病房里看着霍依柔舌头打结地跟路子蕴讲话的任小月，却还一无所知。

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本章节实习生offer的情节不要代入现实哦，这只可能在玛丽苏小说里出现，放在现实里大概会被拿去wb或者某瓣开贴嘲讽，参与话题大概是#老板的人间迷惑行为##想离职的瞬间#，嗯就是现在就业形势艰难，纯粹白日发梦一下