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苏江夏拿起办公桌上的电话,直接拨了过去。
只是一两秒的空档,电话就接通了。
“总监nim,我是崔泰。”
“社长在办公室吗?”苏江夏问道。
“在的。”
“我知道了。”苏江夏将座机电话放下,站起身来。
推开办公室的大门,在门外工位上的高管秘书们注视下,径直来到了最里面的社长办公室。
抬手敲了敲门。
“请进。”朴振英的声音传了出来。
苏江夏推门走了进来,正在写些什么的朴振英在看到是自己的外置大脑后,放下了手里的水笔。
“苏总监来了,公司有参观一遍吗?”
“已经参观了,我来是有一个问题要和社长您反应。”苏江夏没有和朴振英叙话,他来JYP是赚钱的,凡是妨碍他搞钱的问题,都要尽快解决。
“啊?”朴振英有些懵。
你不是才来吗,怎么就发现问题了?
不过,懵归懵,朴振英还是点了点头。
“你说。”
“为什么JYP和J。Tune合并上市之后,还会出现这两个公司的部门?而且还有JYPE的部门,这么臃肿的部门机构对公司的发展是极为不利的。”苏江夏站在办公桌前面,看着朴振英说道。
“这个问题我知道,但公司刚刚上市,现在就去动这些部门的结构,很容易触动一些老人的情绪。”朴振英迟疑道。
“社长nim,我是来赚钱的,JYP越好,我才能赚的更多,所以我有必要提醒您。做公司不是靠情谊的,利益才是作为公司的唯一追求。只有盈利了,公司才能给出更高的优惠,给出更好的待遇,才能吸引来更多的人才,让公司在发展中保持竞争力。”
“您所说的老人情绪是一环的因素,我们不能卸磨杀驴,为了利益就去放弃有功之臣。但这不代表他们阻碍了公司的发展时,还要顾及这些人的感受,牺牲公司的发展前途和利益去成全这些人的感受!”
朴振英被苏江夏说的哑口无言。
这种事情他也懂,但这些人都是跟着他很长一段时间的老人,还有一部分是帮助JYP成功上市的功臣,如果无视他们的感受,一味的去改革,不仅会让人心寒,还有可能引起负面效应。
“我是支持你的改革想法,但这些人都是公司的功臣,我不应该去逼迫他们,去牺牲他们的利益。”朴振英沉吟片刻,说道。
“况且,他们每个人在各自的部门都是领导者,他们担任这一职务已经很久了,下属员工也不会同意他们的职位进行变动的。”
苏江夏皱起了眉,朴振英这是在提醒他,这些人不是不能动,而是现在不能动。
他们掌握着JYP的各部门,还和公司的职员们有着千丝万缕的利益关系,如果这些人集体造反,那别说改革了,JYP还能不能正常运作都得打个问号了。
这时候,苏江夏想到了工牌上面所属部门那一栏“JYP娱乐”的字样,苏江夏这才明白为什么会有这个东西。
这是派别划分呐。
“这些老人,能力怎么样?”苏江夏突然问道。
“很优秀,公司能有如今的成就,离不开他们的支持。”朴振英立刻给出了评价。
苏江夏点了点头,一个计划在他的心里悄然浮现出来。
不能通过朴振英直接由上至下的暴力变革,那就让大家都形成一整个利益团体不就好了。
想到这,苏江夏再次开口。
“社长,借我点钱。”
“啊?”
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