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第114章 骇人听闻的人事密闻（第1页）

陆天顺并不担心，聂部长，不，聂县长也算是老朋友，而且他是曲县长在平山县最大的支持者，这件事无论如何也绕不开他。

县政府的领导们统一在二楼，一字形走廊，县长在最里面。

三个人来到聂县长的门前，敲了敲门，里面有说话的声音，三个人就等了一会。

这个时候就看到通信员从他们三个身边走过，像守门将军一样站到曲县长的门前，横眉冷目地看着他们。

里面的声音很快这了，然后门一开，人事局局长从里面走了出来。

见到刘迎春站在门口，打了声招呼，点头离开了。

对于他的倨傲，众人也都习以为常。

人事局，在某种程序上可以比拟组织部和财政局，甚至更有过之。

组织人事部门通常连在一起说，但在业务分工上，组织部干的是水面上的工作，人事局干的水面下的工作，看似不起眼却非常影响巨大。

干部任免、提拔、调整是组织部的工作，但之前的录用、聘用、考察、晋升、工资待遇、职称、表彰这些都是人事局干的。

新闻上报道的那些乱象，比如上小学就开始算工龄领工资的，比如分配被冒名顶替的，比如要提拔了发现档案不规范的，比如干了一辈子了发现自己没有手续的，这些在任何地方，都是存在的。

而这些一般都跟人事局脱离不了干系，所有人提起人事工作，都是讳莫如深的样子。

他们能把全县的干部职工档案玩出花来，让每一届领导都无法清理整顿，这样才有他们运作的空间和余地。

举一个典型的例子，某年的某个时间点，全县财政供养人员一下子多了三四百人，按照规定，所有单位，不管是行政还是事业，进人都需要经过审批。

人事、组织、编办，这些单位都通过之后，还有最后一道关口，就是县长签字批准。

通常情况下，县长为了节省财政支出，不会大规模批准人进入，更何况这么大的规模。

但这一年，书记和县长两个人恰好一起换了。

人事局就跟各个乡镇和部门的一把手进行交易，比如你有几个亲朋好友想招进来，可以，我给你三个指标，你也得给我三个指标，等于你的单位一下子要多六个人。

整个方案都确定后，人事局就开始集体造假，前面的手续都是真的，唯独到了县长签字这，他们就会模仿县长签字，将这批人的手续正规化。

时间肯定在县长离任前，这个时候县长已经走了，谁还敢追过去质问不成。

加上县长一般离任前，也会批准一些关系户进来，这样一来就成了一团乱账，谁也不知道某个人的手续是真的，某个人的手续是假的。

有的领导不甘被糊弄，会冻结所有人事手续，但人家依然有办法应对。

你不是从今年开始冻结，好，我就让他去年或前年进来，甚至干脆几年前，反正手续是我办理的，有的是办法能绕开。

出现一些未成年就参加工作的原因就在于此。

所以说，人事乱象在每个地区都不同程度上存在着，无非严重程度不一。

据说平山县人事局的科长们最喜欢抓阄，这批人里面让谁进来，办成什么样的手续，行政、事业还是自筹？干部还是工人？录用还是聘用？都要通过抓阄来决定。

因为请客吃饭的人太多，赴谁的饭局也是抓阄。

组织部的科长们都是科级干部去排队请客赴宴，人事局的科长都是股级干部排队去的。

但规模不一样呀，全县才多少科级干部，股级干部是科级干部的十倍人数。

所以人事局听起来没有组织部权力大，经费也不宽裕，但他的权力太容易突破边界，导致权力不受制约。

属实属于那种闷声不吭发大财的典范。