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第三百六十章 以其人之道（第1页）

剧情世界，办公室。

陆仁拿着《打倒同行》和《降低成本》两个任务本左看右看，然后朝门外喊道：“助理，进来一趟。”

这一次，他决定继续烧玻璃做玻璃海螺壳，不过。。。

“请问有什么事？陆总。”

“这样，我等会教你一个用沙子烧玻璃做海螺壳的方法。”陆仁示意海葵走近一点，然后小声说道，“然后你想方设法，把这个方法透露给同行们听，并让它们确信这是个能赚大钱的低成本办法。”

“等它们抢先推出新产品后，再暗中推波助澜，让玻璃海螺壳这个产品火遍全海底。”

“最后，再安排两个住在不同材质海螺壳的寄居蟹打架。”

海葵助理，点了点头，回答道：“陆总，那经费方面。。。”

“这个我会去说服老板的。”

【经过玻璃海螺壳事件后，整个海螺行业一蹶不振。】

【幸运的是，海螺公司在这期间一直坚守传统，因此成为绝大多数寄居蟹买海螺壳的第一选择，最后顺理成章地垄断了整个行业。】

【你已通关剧情：疯狂的海螺十】

【获得100枚剧情币】

【无法再次评分】

“这样的话就还差降低成本了。”

陆仁再次进入剧情，拿着《降低成本》那个任务本开始仔细研究。

资料里显示，一只海螺从出生到长大再到成熟，海葵需要安排人手花费大量时间和精力去驱赶偷猎者，免得螺壳还没长大到合适的大小，海螺就被其他动物挖肉吃掉。

“除去改变螺壳材质，降低成本的办法好像只有缩减海螺生长时间这个选项。。。”他翻来覆去地阅读资料，自言自语道，“但怎么加快海螺生长？打激素吗？”

“不对，提前收割海螺壳不就行了吗？”

想到这里，他连忙朝门外喊道：“助理，带我去见老板。”

“好的，陆总。”

一会儿后，陆仁拿着《降低成本》的资料来到另一间办公室里，见到了那位神龙见首不见尾的海葵老板。

其实它跟海葵助理长得差不多，也就只有衣服装饰上的不同。

“陆仁，有什么事是你不能决定的？居然要找到我？”

“老板，是这样的，你看我们不是已经称霸整个行业了吗？”他组织好语言，介绍道，“我想到一个降低成本的办法，但无法小规模试验，只能大规模实施。”

“什么办法？”

“每次收割海螺的时间都稍微提早一点点点，让顾客潜移默化地接受海螺壳缩水的这个设定，而且，因为我们是按层数来算价格的，所以海螺壳缩水，并不会影响价格。”

海葵老板斟酌了下，好奇问道：“假如顾客们经过与老旧海螺壳的对比，发现了缩水，怎么办？”

“所以只有一点点来缩水。”陆仁认真回答道，“而且我们还要肩负起责任，把所有废弃的旧螺壳都粉碎掉。”

“这样的话，等它们察觉到问题，想要找老螺壳对比时，留给它们的，也只剩下上个批次的新螺壳，肯定看不出问题来。”

老板沉思了会，继续问道：“那假如，那些被你打到退场的家伙发现了问题，并将其公布出来呢？”

“那就。。。让它们闭上嘴巴好好休息吧。”

陆仁用手刀比划了下脖子。

“可以，你放手去做。”

【请观看cg】

镜头里，一条鱼正在采访某海葵知名专家。