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第65章（第3页）

总之，她也想不出来是为什么。

马向华略一沉思：“那你可得留意这个人了，这么点小事就记仇的可能性并不大，你确定自己没得罪什么人？”

小范这脾气有时候也是厉害的。

范晓娟想了想：“你？”

最近对她埋怨最多的，不就是马大姐嘛。

马向华嗔怪般看她一眼：“我对你只是有抱怨，还不至于算得罪我，这回过来是感谢你给我们产线的姑娘申请加班费。”

这一回加班，可生生让产线的姑娘们都嚷嚷着累的腰都快断了。

赶工周期结束以后，市场部突然宣布，让产线统计了产品线的加班时间，折算成加班费发给姑娘们。

以后单位组织的加班都给加班费。

这下厂子里头的人都高兴坏了，折算成小时给加班费有多爽呢？

平常时间加班，正工资的1。5倍，周末加班两倍，节假日加班三倍，都按照小时折算成钱。

要想调动积极性，没什么比奖励跟惩罚更有效了。

而奖励，带来的正面影响是远远多于惩罚的。

这一回，就算发下去单位总算是没人敢讲怪话了。

每个人，到人头上到底加班有多少都有数，以前加班最多是精神奖励，可这会儿拿到手的是钱，是实打实的东西。

范晓娟说：“我已经把加班的规章制度写好，递交办公室了，以后咱们厂加班都按加班费算，正常填报加班表格就好，马大姐你可要把好关，每签个字出去都是钱。”

而且是多多的钱。

原本加班费这事没跟姑娘们说，等制度下来了才跟她们讲，知道有加班费以后，那都是满满的惊喜。

马大姐喜笑颜开：“知道你管事，你也相信我，我不会包庇他们的，加班时间表在这里啦。”

产线加班费需要部门提交，市场部签字，办公室签字，会计确认以后，再由厂长签字确定，待厂长确认以后，再提交财务发钱。

这一套流程非常正规，就连多年的老江湖马大姐都佩服不已。

给马大姐签完字，再聊过几句，没几天功夫产线的加班费就下来了。

可把其他部门的羡慕坏了。

就连办公室的潘秦，也在签完加班费的单子以后叫住了范晓娟。

“以后市场部有什么需要配合的，可以直接跟我开口。”办公室是单位的头号部门，厂长下面的头号种子选手，潘秦这样开口总让范晓娟有种恍如隔世的感觉。

上回还是因为收回商铺打过一次交道。

事实上潘秦这人倨傲，并不算太好打交道，范晓娟在财务的时候经常找她签字，潘青总会给人一种冷漠傲慢的既视感。