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第17部分（第2页）

我耸了耸肩膀，回答说：“没什么了，一个候选人面试成功后要请我吃饭表示感谢，我谢绝后他就快递了两条烟来，我总不能再给他寄回去，有机会下次见面还他个人情就是了。”

点了餐以后，我们闲聊了几句后转入今天碰面的正题。

听我说完郎铁军离职的消息后，石方也显得颇为惊讶。他让我稍等，然后拿出手机打了几个电话，之后跟我说：“这个消息的可信度至少在八成以上。”

我问石方：“知不知道具体原因？”

石方摇摇头：“说法很多但都很模糊，我明天帮你进一步了解一下。”他等服务员上晚餐后，接着跟我说，“最近IT行业有几个领域可能都面临着一次大的洗牌。”

我想了想，问石方：“你身边有没有资源，可以找到接替郎铁军在赛弗科技的人选？当然，略逊于也可以，一时之间到哪里去找能跟他同一数量级的人物。”

石方点了根烟，思忖了片刻，说：“我倒是大概有几个方向，回头梳理一下发email给你。”

我也点了根烟，脑子里迅速盘算着一些事情，却发现许多事情之间仍旧欠缺合理的逻辑。我考虑良久后，打了个电话给我的助理小米，要她帮我落实几件事情，尽快给我答复。

正事既然已告一段落，我们便天南海北地胡扯起来。一瓶红酒很快就被我们干掉。

那天晚上，我们聊起了很多旧事，有着许多感伤。

凌晨五点，我被石方的电话吵醒。

他在电话那头语气急促：“东楼，睡了没？你自己上网看看吧。”

我睡得迷迷糊糊，没有转过弯来：“上网？看什么？”

石方一字一句地，似乎在给我念标题新闻：“南天王挂印而去，何去何从？旧东家临阵换将，疑云重重。”

我“腾”地坐了起来，整个人立马清醒了过来。举着手机，我脑子高速运转着，却依旧是一片空白，一时不知该如何作答。

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直到坐进办公室的时候，我的脑子还是有些乱糟糟的，理不清头绪。

网上的新闻标题很大，实质内容很少，只是说据赛弗科技内部相关高层人士确认，郎铁军确实已于日前离职，原因暂不发布，会在稍后召开新闻发布会向业界说明。记者还问到一个大家都关心的问题：郎铁军的去向。该高层人士回答说这个问题似乎应该由郎铁军回答吧。记者又想办法致电郎铁军，可惜这位南天王的手机一直处在留言箱状态。

本来我还准备抢个先机，如果这个消息迅速扩散，并且得到印证之后，那么众多的竞争对手一定会汹涌而至，到时候想做这个单的话，少不了又要一场恶战。

我打开电脑，再次浏览几个门户网站和业界的几个知名网站，果然，这个消息已经不同篇幅地在相关版面作了刊登，内容大同小异。

我摇了摇头，登陆自己的邮箱收邮件。石方动作果然够快，已经把我要的东西send了过来。我打开后仔细研究了一下，迅速把目光和焦点集中在全氏信息集团中国区的营销总监Stephane（斯提芬）身上。

此人中文名叫做周伟建，西安电子科技大学应用数学专业硕士毕业，曾在朗讯、爱立信等通讯企业从事过研发及市场工作，后转型至销售，在孙正义投资的一家软件公司担任KA销售总监。三年前过档到全氏集团担任中国区营销总监至今。

全氏集团在中国做得不错，信息安全一向是比较敏感的IT领域，但是作为一家外资公司能够接下大量的政府订单，至少说明他们的产品过硬、政府公关能力优秀、销售团队彪悍。全氏中国与赛弗科技一向都是业内的正面竞争对手，尤其是在南中国区，几乎所有的够分量项目都会正面交锋。我想，赛弗科技的老板们不会不认得这个斯提芬周。

目前的局势，消息已经半透明，如果想做这个单子，比谁先到客户那边已经没有太大意义，我想还是找到合适的人选再去找客户的话，底牌会更有分量。

我正看着电脑出神的时候，小米端着杯咖啡走了进来。小米的英文名叫Michelle，原本是一个TEAM的见习顾问，我来远大之后看她机灵醒目就要到了身边做助理，但是从她给我做助理的第一天我就习惯性地喊她小米，一直到现在所有的人都改了口。

小米放下咖啡后，将手里的一个文件夹打开，开始汇报昨晚我要她落实的几件事情。

“我们公司的DATABASE（人才库）里面完全没有此类candidates的资源。另外，赛弗科技的所有背景资料我已经整理完毕，项目建议书的草稿也已经起草完毕，核心部分要等您亲自确定。第三，赛弗科技的HR经理陈继玲的联系方式已经拿到。”

说完，她把几个装订好的文件放在我桌上，然后合上自己手里的文件夹说：“至于我们公司之前是否与赛弗科技有过正面接触，我现在还没查到。现在IT组的leader贝蒂刚来不到一年，原来负责IT组的Tracy（翠西）刚好请了年假回家，目前手机还联络不上。”

我皱了皱眉头：“我们的客户档案没有存储备案么？”

小米无奈地笑了笑：“以前的IT组做得十分之差，贝蒂接手前的档案管理这块也无从谈起。不过这次等翠西回来后，我会配合贝蒂把以往的档案重整一下，争取尽快恢复原始状态。”

小米出去后，我闭上眼睛思索了一会儿，然后打电话给石方问他跟全氏中国的斯提芬周熟到什么程度，石方说他并不直接认识，但是他有朋友跟他非常之熟，约出来直接谈都没有问题。

我心里大概有了底，正准备收线，石方突然说了一句，其实原来老唐跟这个斯提芬也很熟。

“东楼，你记不记得那年深圳有家冠宇公司挖过我们的技术队伍，后来是你找猎头架空了我们的那个项目经理。那家深圳冠宇公司当时的老总，就是周伟建。”

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我的思绪随着石方的这句话“唰”地被拉回了三年前的时空。

当年的盛世软件在一路高歌前行，项目的增多加大了人员招聘的工作量，人员的流动性也随之开始增加。一位技术骨干在最紧要的当口提出辞职，我苦口婆心地劝解却收效甚微，最后那位项目经理只是很勉强地说他再考虑考虑。

我到现在仍然记得我故去的朋友，天下投资的谭剑铭当时跟我说的一番话：“我知道在人力资源方面你是专家，招聘也好，激励也好，职业生涯设计什么也好，你比我强。但是，关键时候不是靠这些，是靠经验。我没学过人力资源，但我的公司从来没有缺过人。首先，非常时期，你不可能用常规手段去招聘。你们现在项目繁多，最缺的肯定不是应届毕业生这种生手，而是熟练工人，有一定开发经验的程序员甚至是项目经理对不对？这些人哪里有现成的？当然是同样做这些项目的公司！看准之后，把竞争对手整个技术团队挖过来！釜底抽薪，一举两得！”

他建议我找一家猎头公司去运作此事，并且要开出高薪。告诉猎头那边，让他们做薪酬调查，完了之后用其现有收入的两倍去挖人。