燃文小说吧

手机浏览器扫描二维码访问

第35部分（第1页）

11。　　　面试官的最后一个问题又是什么？

12。　　　如果面试官制定了一项小任务，你该怎么办？或者他约定让你回电话呢？

13。　　　如果面试者暗示你，还有5分钟，面试就要结束了，你想说什么？

14。　　　你在面试时候的举止，有没有什么需要注意的？

15。　　　你觉得面试时应该穿什么衣服？

16。　　　你的优势是什么？

17。　　　如果面试官问你，你的劣势是什么？你该如何回答，才能让他不会否定你。

18。　　　人们挑选职位，都应该表示出自己擅长这一领域，你擅长什么呢？

19。　　　如果有人问题你工作的证明人，你该选择谁？

20。　　　面试结束时，你打算说点什么？

21。　　　你又想到过，面试官可能问你是不是有异性朋友这个问题？这意味着什么？

22。　　　如果有心理测验，你该如何应对？

23。　　　薪资水平，怎样谈才是最好的？

24。　　　每次面试之后，都要问自己的一些问题：

你觉得面试官对你的印象怎么样？

本次面试，你觉得自己什么地方严重失误了吗？

我是不是真的愿意做这份工作，如果不愿意，当得到录用通知时，我是不是该答应下来？

你觉得这家公司靠谱吗？他们是否提供保完备的保险制度。

想必面试官已经告知该职位的具体职责了，你理解了吗？觉得是否适合你发展？

最后，如果这次面试失败，你从中得到了哪些经验教训？

写在“杜拉拉”之前——“升职”之前，我们得先说说入职（2）

孙子云：知己知彼，百战不殆。战争是如此，应聘也是如此，因为应聘就是战争。假如你顺利地表现了自己，成功入职，那么这场战争就是你赢了。反之，如果招聘人员看穿了你的漏洞，或仅只是你的表现不佳，那么就是你输了。很多人都在说，失败是成功的妈妈，这话不假。一两次应聘的失败，并不是太大问题。可如果失败的次数太多，一来严重打击了自信心，二来也让你的职业生涯出现了空白期，进一步影响之后的应聘。这样的恶性循环，是本讲座要极力规避的现象。

好了，闲言少叙。上次艾西提出了24个问题，相信朋友们也有了准备。下面就来陆续分析这24个题目背后所隐含的目的。

1。　　　　有的时候，公司人力会进行电话交流，面对这种形式的面试，我们该注意什么？

这个题目，从字面上看，是非常好理解的。关于电话面试，大家该注意点什么？

实际上，它也有3个隐含着的问题。

其一，招聘人员经常使用电话面试吗？几率约为多少？

其二，电话面试的目的是什么？

其三，电话面试的效果怎样体现？

A。首先是第一个隐含问题——通常，招聘人员不怎么实用电话面试的手段。因为它并不一定准确。有些人在电话里的应对能力很强，因为没有面对面的接触，紧张情绪较低。但也有些人，对电话沟通的表述力较差。但是电话中的表述能力，和实际的沟通能力并不完全一致！因此不少招聘人员放弃了这种沟通方式，使用率不到20％。不过，艾西在后面要讲到的是，电话面试也可以适度的了解性格。

B。接着是第二个隐含问题——电话面试的目的是什么呢？咱们先前说了，知己知彼才可能百战不殆。那么，咱们就要了解招聘人员的工作。在大公司热门的职位上，竞争是非常激烈的。这种竞争的最初表现，就是有大量的人会投简历进来。这往往导致企业收简历的邮箱爆满！对于招聘人员来说，每天要筛选数目如此巨大的简历，是非常痛苦的事情。他们不可能全看，所以往往是挑一些差不多的就行了。即使如此，工作量还是很巨大。而且这只不过是刚刚开始。别忘了，招聘不等于看看简历就完事了，接下来还有面试。面试可不仅只是招聘专员的工作，复试往往由相关部门领导来做。领导们有那么多时间吗？答案往往是否定的！所以一些招聘人员就采用电话面试的方式。在电话中，先与您进行3；5分钟的沟通。如果觉得您还可以，那么安排面试，如果太离谱了，就拉倒。所以，电话面试的目的，就是进行初步的简单沟通，来筛选面试者。通常，80％的不合格者，都会通过这一步，被淘汰下去。不少朋友会有这样的经历：接了个电话，说了一会儿，就没有下文了！正是这个原因。

C。在下面是第三个隐含问题——既然都不能面对面，那么电话面试能考察点什么呢？其实很简单，第一，你对自己的履历熟悉吗？很多人都会在履历中作假，但是作假之后，自己又记不清楚。那么好了，简单几句话，就能察觉到你的虚假简历，OK，白白！第二，你有没有基本的表达能力呢？这个很好办，如果你连一句完整话都说不出来。好吧，刚开始的半分钟，我们可以认为你紧张，但如果3；5分钟的沟通，你全都不在状态，这大概就可以证明你表达能力太差了，OK，还是白白。第三，你对我们公司有兴趣吗？通常，急于找工作或跳槽的人，都会在一段时间内大量的扔出简历，可以扔了就扔了，并不代表对这家公司有兴趣，可能事后没印象了。接电话的时候，你可能处于一个闹市区，本来就乱哄哄的，一听又是自己印象不清楚不太感兴趣的公司。你就可能敷衍面试人员！别诧异，你的敷衍一定会被他听出来的。那么好，白白！

上面所阐述的这3个隐含问题，代表了招聘人员的想法。在应聘的战争中，我们可以把它称为“敌方战略”，以后的讲座中，我们都延续这个说法。在清楚了敌方战略之后，我们就很容易形成我方战略了！

我方战略：