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第52章 管理天才陆天顺（第1页）

“在管理上，你有什么好招没有？”丁雨虹拿起酒瓶，给陆天顺倒满。

她感觉陆天顺就像宝藏一样，一直能挖个不停，最开始是人帅，后来发现歌唱的好。

然后又懂计算机，现在管理又有一套理论。

这家伙简直什么都懂，除了官场。

由于喝了点酒，陆天顺有些亢奋，见丁雨虹俏丽的小脸、认真的眼神、求知的态度看着自己，就有什么想说什么的冲动。

一段话自然而然地浮现在脑海里，好像是一个又黑又瘦的小个子说的来着，当时听了感觉非常有道理，禁不住转化成自己的语言说了出来：“管理其实没有什么诀窍，最根本的一点是要让员工开心，开心了才能心甘情愿接受管理，不开心不想干，你说什么都没用，平常象团建、拓展啦这些手段都可以用。”

“要知道员工不开心，原因只有两个，一个是钱没给到位，另一个是心受委屈了。”

丁雨虹沉默着思索了半天，不好意思地问道：“团建是什么？”

“团建，团队建设的意思，英文叫Teambuilding。就象今天这样，带着员工吃喝玩乐，也叫团建。”

“但是团建又不止是吃喝玩乐，一切可以增强凝聚力和归属感的活动，都可以叫“团建”，比如带员工去旅游、接受教育、玩一些有竞争性趣味性的小游戏。”

“就象你这里，可以包个宾馆或者山庄，吃喝玩乐都有了，再多设计几个小游戏，比如以县为单位举办拔河比赛，或者以品牌也可以，其实平时你都可以结合团建搞一搞业绩排名，每个店、每个县、每个品牌都可以排一下，竞争性不就上来了，后几名出钱请前几句团建，你连费用都能省了。

丁雨虹听了以后看陆天顺的眼光如视天人，思路一下子就打开了，这也太牛逼了，句句都说到她心坎上了，还符合她的情况，就象给她量身打造一样。

感觉听那些品牌培训或专家课程都白听了，根本没有这么透彻。

有了这些手段，还怕管不好这些店，再来几十家也没问题。

本来感觉管理出现困难，不敢再扩张的丁雨虹，一下子就觉得不是问题了，信心大涨，恨不得现在就再去开店。

“那拓展呢？”陆天顺说的口渴，将杯中的酒一饮而尽，丁雨虹赶紧殷勤地满了，要是不喝酒，她感觉陆天顺绝对不会跟她说这些。

“拓展就是拓展训练，也可以视为团建的一种，但拓展更具有专业性和挑战性，咱们这应该没有类似的专业机构，那可以采用登山、徒步、漂流或者坐过山车、蹦极之类的活动来磨练员工意志锻练员工身体，同时起到融合团队的作用，拓展跟一般的团建区别就在于挑战性和对抗性更强。”说着说着，陆天顺感觉说的有点多了。

再说下去就有点露馅了，肚子里就这么多，也不能一下子全抛出来。

“时间不早了，咱们回吧，别耽误人家打烊？”见丁雨虹还要问，陆天顺赶紧提议道。

“要不咱们再找个地方喝点？”丁雨虹看陆天顺的眼神就像在放光一样，充满了兴趣。

但陆天顺知道，这绝对不涉及什么男女之情，纯粹是一个生意人的野心。

“算了，喝的不少了，明天还要上课呢。”陆天顺急忙摆手拒绝。

其实丁雨虹很想告诉他，这个课上不上都无所谓，只要你把我伺候好了，比你上一年课都有用。

但这种话不好说。

“那明天下午吧，我早点去学校接你，也帮你把假请好。”丁雨虹打定主意，明天一定要把陆天顺灌到位，看看他到底还有什么本事没有拿出来。

“对了，你不能让你的人帮我做几个这个？”陆天顺掏出一个棉花耳塞递给了丁雨虹。

分别给了陈玉凯和李明举一对之后，他自己就所剩无几了。

这东西虽然说不是一次性的，但用久了也不好，特别是夏天，几天下来，汗液和耳朵分泌出来的腺液都能把它湿透，然后就容易繁衍细菌，引发耳朵炎症。