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第114部分（第2页）

这样在规划上、在实施上时间都要从容一些，有些事情就会想得更加透彻一些，就算中间有些路子走错啦，留给我们纠正过来的时间也要充裕些。

这件事我个人建议是宜早不宜迟。要尽快操作起来，这个品牌的规划和构想要有顶尖的品牌策划团队来参与完成，不能由着我们个人的喜好来，我们接下来要做的基本上都是中高端产品，不去了解我们用户的心理，推出符合大家预期的东西来，我看很难达成目标。

新品牌创立这件事我看要独立由一个新公司来操作，这个公司名称虽然网友们现在有了一些好的主意，但是我看叫华夏移动通讯设备公司或者炎黄移动通讯设备公司都有些片面，这样的公司做国内市场业务还行，如果推出到国际上，国际用户有没有抵触这个需要研究一下。

现在我们的主要市场毕竟还是以国外为主，国内市场销售额能够占据我们总销售额的四分之一到三分一那基本上顶天了，所以我们在考虑战略的时候千万不可以忽略这一点。

取名上面我看尽量采用一些中性的名字更为妥当，这样便于我们推出的产品没有明显的地域特征，在全球进行推广的时候要更加容易接受一些。

当然考虑到网民的呼声，我们推出一些机型来迎合这些需求是可以的，核心部分一个不动，保持在生产和研发上的简略高效，但是在外观或软件方面可以进行定制来满足细分市场的需求。”

难得对公司的业务和战略进行干预的杜克，这次显然感慨颇深，一口气说了这么多以后，还有些意犹未尽。

“市场方面可以考虑双品牌运行，在研发力量方面要集中使用，我们要把新诺基亚移动的研发设计人员和杜克实验室手机设计人员、以及现在SAL公司中负责进行手机相关业务研发的人员、新收购的CPU研发公司都分离出来，集中设立智能终端设备研究院，成为新设立公司旗下的研发机构。

通过全面整合研发资源，建立专注智能终端设备和软件应用的研发，不仅仅局限在手机业务，以后要开辟包括智能电视，平板电脑这样的新市场机会，如果有一天我们可以做到，每一个人生活娱乐都离不开我们的产品，通讯用我们的手机，娱乐用我们的平板或电视或别的什么产品，总之睁开眼睛就能够触手可及，那么我们就真正的成功了。”

对于杜克描述出来的这个宏伟蓝图，不但是杜成义，就算是熟悉杜克的蔡思强、董锋和赵建武都只有仰视的份。如果真按照杜克的设想都一一实现，那么今天傲视同济的苹果显然就不算什么了。

这个野心真的太大了，大家今天才意识到，在打赢了同苹果这场专利战后，俩个领头羊都好像开始有了些微妙的变化，不管是蔡思强也好，杜克也好，明显都有了一些不同的气质。

那是一种非常难以描述的气质，就好像破茧而出的蚕蛹一样，看似稚嫩，其实已经进入了一个全新的阶段。

这个阶段就是原来大家都说要做中国的苹果，但是潜意识中，恐怕没有一个人相信真的有一天可以做到今天的苹果这个份上。

中国的苹果和苹果之间的差距，在人们的心目中那真是像一斤苹果和一个iphone手机价格差距那么大。一个估值还不到800亿美元的初创企业，同一个市值已经超过了8000亿美元的庞然大物之间，的确完全没有什么可比性。

但是，今天杜克说出来这番话，那就是在心目中真正突破了这层几乎无法突破的屏障，开始实质性的向苹果发起冲击。

可以想象，未来不管SAL也好，新诺基亚移动也好，还是新成立的什么公司也好，同苹果之间的冲突肯定会越来越多，直到有一方倒下为止。

“成义，你看我们杜老板的这个设想是否够宏伟？”蔡思强没有接着杜克的话再说些什么，反而像了忘了自己刚才要说的话一样，转而对着杜成义问起了一个好像没有意义的问题。

“非常宏伟，如果能够实现杜老板这个目标，那我真是死而无憾了。”杜成义有些激动地说道，他其实也就三十多岁，虽然年纪比起杜克、蔡思强他们还要年长一些，但是面对这些年轻人，杜成义虽然也算是见过世面的洋海龟兼高管精英，也不得不佩服这群年轻人取得的辉煌成就。

这才几年时间啊，居然已经成长为一个数百亿美元的大家伙，真正参与到这场事业中，从收购TOMTOM到收购诺基亚手机业务，一步一步SAL在飞速跨上新台阶。这群年轻人在杜成义眼中，绝不因为他们的年轻而敢有丝毫轻视。

杜成义觉得自己能够列席SAL核心管理层会议，已经是一个巨大的进步，现在发现自己可能会成为一个伟大企业中关键的一员，杜成义就更是难免有些激动了。

“好，那么新成立的这个公司，你有没有兴趣按照刚才杜老板的想法去做起来？”蔡思强紧紧盯着杜成义的眼睛，突然提出了这么一个对于杜成义来说完全石破天惊的问题来。

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第二百四十八章　人事布局

杜成义被蔡思强的提议真的有些惊呆了，对于这个拟议中的新公司，杜成义做梦都不敢想做这个老总，按照刚刚杜克的构想方向来看，未来在智能终端方面的研发资源基本上都将注入到这个新成立的公司，显然，将来这个公司毫无疑问是SAL集团中最为核心的部门，没有之一。＇无弹窗小说阅读！＇

担任一个如此重要机构的老总，杜成义现在绝不敢生出半点染指的想法。开玩笑，这可是人家几兄弟未来的根基啊，自己这样一个刚刚跨入核心层的外来者，可真不敢生出什么非分之想，以免白白坏了自己的前途。

这一定是蔡老板对自己的考验，看看自己是否对于高官厚禄过于热心，想到这里，杜成义赶紧摇头说道“不，不，蔡总，这个公司的事情实在太过于重大，我怕我应付不下来。”

董锋和赵建武也被蔡思强这个提议吓了一跳，怎么说呢，他们不是觉得杜成义这个人能力不行，而是觉得这个公司实在太关键了，简直就是未来SAL公司架构中的核心，杜成义这个人说到底现在还是一个外人。

按照中国人固有的想法，将钱袋子掌握在外人手里，这个心里面是很难踏实的，毕竟虽然说了很多年的职业经理人制度，在国内还真找不到什么成功的先例。特别是在民营企业中，即便当初投资人同职业经理人早怎么如胶似漆，也过不了多久就会在分歧中不欢而散。

这就是国内的现状，所以在培养人才上，董锋和赵建武对于身边那几个后备管理人才，总是放不开手脚，给他们一个较大的机会去放手做事。

这不能说他们俩做事太保守，而是他们认为没有相当长一个时间来考察人心，贸然交给一个不合适的人去做，事情的结果会变得不可预计。

在这一点上，他们俩同蔡思强显然有较大的差距，这也是他们俩的副手，现在还只能负责到部门级经理，而不能独当一面的最大原因。

但是这次蔡思强和杜克放手让杜成义去做，结果非常完美，几乎超出了俩人的最好预期，因为杜成义不但圆满解决了专利的收购，还顺带找到了一个向产业链前端突破的小缺口。

威廉姆斯这种人是可以而不可求的，在杜克与威廉姆斯具体交流过之后，杜克完全认可了这个未来的CPU领头人的能力。

杜克现在在计算机方面的知识堪称殿堂级人物，虽然没有专门研究过CPU设计这种非常专业的东西，但是有了克里这样的大杀器，麻省理工计算机方面的积累几乎被杜克一扫空，其中就有不少也是CPU设计研发方面的内容。

因此，在CPU理论方面，克